Wer sein eigenes Persönlichkeitsprofil kennt, trifft bessere Entscheidungen und vertritt seine Anliegen erfolgreicher, kommuniziert freier und zielorientierter und vermeidet unnötige Konflikte. Wenn sich Präferenzen, Eignungen und die berufliche Konstellation entsprechen, fühlt sich der Einzelne angeregt, beflügelt und zufrieden.
In der Führungsarbeit und für die Selbstführung ist die Kenntnis der unterschiedlichen Verhaltenspräferenzen unverzichtbar:
Für Professionals im Verkauf und im Kundendienst
Für den direkten Verkaufserfolg und die Verkaufseffizienz ist eine kundentypengerechte Vorgehensweise von unschätzbarem Wert. Wer die eigenen Wahrnehmungs-, Entscheidungs- und Handlungskategorien kennt und jene seiner Kunden und Kontakte gut beurteilen kann, ist im Vorteil.
Für Teams
Wenn innerhalb von Teams die verschiedenen Persönlichkeitsprofile bekannt sind, können Menschen besser zusammenarbeiten und unnötige Konflikte vermeiden.
Für Personalentscheidungen
Bei der Neubesetzung von Stellen ist es von Bedeutung, das Profil der Stelle zu definieren, um Bewerber gezielter beurteilen zu können.
Machen Sie sich die Erfahrung und mein profundes Wissen zu Nutzen. Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Auswertung von Persönlichkeitsprofilen, der Begleitung von neuen Teams oder bei grossen Veränderungen sowie der Beurteilung von bestehenden Mitarbeitenden und Bewerbern. Ihren individuellen Fragestellungen zu Führung, Entscheidung und Kommunikation, der persönlichen Weiterentwicklung und Perspektivenberatung von Mitarbeitern und Führungskräften. Ich führe auch massgeschneiderte interne Workshops durch rund um die Themen Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstheit, Interaktion von Persönlichkeiten im Team, Verkaufseffizienzsteigerung durch kundentypengerechtes Vorgehen.
